После настройки согласования и сбора данных руководитель и сотрудники будут регулярно получать задачи на ...значений. Заполните форму и отправьте данные. В разделе «Задачи/На мне» откройте задачу «Ввод значений». Укажите плановые показатели по каждому
Чтобы сотрудники и руководитель смогли заверить документ с KPI электронной подписью, настройте процесс согласования и задачи по сбору данных. Рассмотрим настройку на примере: руководитель должен в начале месяца сообщить менеджерам плановые KPI, а в
Руководители могут согласовывать плановые значения KPI с сотрудниками. Каждый из работников увидит только свои показатели. Посмотреть планы коллег сотрудники не смогут. В конце периода сотрудники отчитаются о выполненных показателях, а руководитель
После того как вы добавили показатель по первичным документам «Реализация», завершите его настройку. 1. Укажите, в какой момент документ будет учитываться в расчете — при оплате, при проведении или при подписании документа. 2. Выберите, для кого
До тех пор, пока период расчета не закрыт, значение KPI можно изменить. Например, если ...повлияли дополнительные факторы. Поменять значение можно в документе, который участвовал в расчете, либо в показателе за месяц. Например, за закрытие реализации
Если вы изменили правила расчета KPI, например увеличили процент от продажи или загрузили показатели из сторонней системы в Saby, запустите пересчет значений. 1. В разделе «Сотрудники/Мотивация/KPI» укажите период и выберите схему мотивации.
Вы можете настроить расчет KPI по количеству выполненных задач. Например, для системного администратора — по выполненным поручениям, а для сотрудника техподдержки — по завершенным обращениям от клиентов. Рассмотрим, как настроить KPI по количеству
По KPI руководитель оценивает работу отдельных сотрудников или целых подразделений. Однако если в одну ...мотивации входит сразу несколько показателей, на это уйдет много времени. Чтобы упростить эту задачу, в СБИС используется специальная величина
Если вы меняете ставку, к примеру увеличиваете процент от продаж, убедитесь, что показатели за этот месяц не зафиксированы. К зафиксированным показателям новая ставка не применится. Чтобы изменить расчет, отмените фиксацию. 1. В разделе «Сотрудники
Поставьте ключевые цели и фиксируйте их достижение с помощью KPI (Key Performance Indicators) - ...показателей эффективности. Используйте KPI для расчета зарплаты, формирования рейтингов и поощрений. Показателем может быть сумма чека, количество
Сотрудник может узнать, как изменились его показатели и сколько осталось до выполнения плана, а руководитель — проверить результаты работы отдела. Перейдите в раздел «Моя страница/Мотивация» на вкладку «KPI» и кликните значение, чтобы ознакомиться
Данные по KPI можно выгрузить из системы, например, чтобы передать бухгалтеру для расчета зарплаты или руководителю для оценки работы сотрудников. Документы сохраняются в формате .xls. В СБИС можно выгрузить: KPI по сотруднику или отделу;
Схема мотивации — это набор способов, с помощью которых можно стимулировать сотрудников достигать определенного ...и оценивать их работу. Вы создаете схему в СБИС и добавляете в нее способы мотивации. Чтобы учитывать особенность работы в разных
После того как вы добавили показатель по первичным документам «Наряд», завершите его настройку. 1. Укажите, в какой момент документ будет учитываться в расчете: когда сотрудник отметит выполнение работ; когда проверяющий зачтет наряд
После того как в схему мотивации добавлены показатели, вы можете настроить их отображение на приборной панели. Она появится в карточке сотрудника, подразделения и на личной странице пользователя. 1. В разделе «Сотрудники/Мотивация/Схемы» на вкладке